Team Partners est une filiale en Suisse du groupe Blue Soft. Nous réalisons des prestations de services informatiques depuis 1998, auprès d’une clientèle suisse de PME/PMI et de grandes entreprises, privées ou publiques.

Blue Soft est une ESN présente en France et en Suisse depuis plus de 15 ans. Nous mettons notre expertise et l’engagement de nos équipes au service de la transformation des infrastructures à l’ère de l’IA.

Notre force repose sur des expertises complémentaires, structurées autour de six domaines clés : applications métiers, cybersécurité, data platforms et IA, infrastructure intelligente, digital workplace, et pilotage et mise en oeuvre des transformations.

Chez Blue Soft, nous sommes convaincus que la réussite des projets repose avant tout sur les talents. C’est pourquoi nous valorisons l’expertise, l’initiative et la relation de confiance, aussi bien en interne qu’avec nos clients.

Rejoindre Blue Soft, c’est intégrer un collectif engagé, développer ses compétences et contribuer concrètement à des projets à fort impact.

www.recrutement.bluesoft-group.com

Contexte de la mission :

Dans le cadre de l’exploitation et de l’évolution d’une plateforme de virtualisation critique (environnements Windows, VMware et architectures x86) au sein d’une grande organisation publique suisse, nous recherchons un·e Développeur·euse WinVX.

Vous intégrerez une équipe en charge des systèmes informatiques et interviendrez sur la conception, le développement et l’optimisation d’outils de gestion et de monitoring. Vous serez garant(e) de la conformité des livrables aux standards de qualité, performance et sécurité en vigueur.

Dans ce cadre, vous serez notamment amené·e à :
o Concevoir et développer des outils de supervision et de gestion de plateforme
o Développer et maintenir des fragments au sein de Management Packs (System Center Operation Manager)
o Concevoir, faire évoluer et industrialiser des modèles de services basés sur des sondes
o Développer des modules Salt (exécution et états)
o Développer et maintenir des modules de tests automatisés (Pester)
o Participer à l’évolution continue des solutions existantes
o Assurer la gestion des incidents, des bugs et des demandes d’évolution
o Rédiger et maintenir la documentation technique associée aux développements
o Veiller au respect des standards, normes et bonnes pratiques (qualité, sécurité, performance)

Compétences importantes :
o Bonne maîtrise de Git / GitLab
o Bonne connaissance des pratiques de tests et des pipelines CI/CD
o Notions de gestion du cycle de vie des éléments de configuration

Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble :

Vous avez un eiplôme d’études supérieures (niveau HES ou équivalent).

Compétences techniques requises :
o Très bonne maîtrise de Python
o Bonne maîtrise de PowerShell
o Très bonnes connaissances de Pester (>= 5.5.0)
o Expérience confirmée dans la création et la maintenance de modules Pester
o Très bonnes connaissances de Silect MP Studio et MP Portal
o Très bonne maîtrise de System Center Operation Manager 2025
o Solide expérience dans la création et maintenance de fragments de Management Packs
o Très bonne connaissance de Salt
o Expérience dans le développement de modules Salt (exécution / états)

Compétences relationnelles :
o Capacité à travailler en équipe et à partager les connaissances
o Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et de présentation
o Capacité à analyser et formaliser des besoins fonctionnels

Compétences optionnelles :
o Connaissances des outils Atlassian (JIRA, Confluence)

Qualités personnelles attendues :
o Sens des responsabilités
o Esprit d’analyse et approche pragmatique
o Rigueur et autonomie
o Excellent esprit d’équipe

Détails du poste :
– Localisation : Genève.
– Taux d’activité : 100%
– Date de démarrage souhaitée : septembre 2026
– Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience.

Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l’équipe ?
Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l’équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.

Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d’aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !